社会责任报告

浙江 盈瑞 数字 科技 有限 公司 是 海盐 佳业 机械 工具 有限 公司 百分百 控股 子公司 ， 公司 成立 于 2013 年 4 月 ， 注册 资金 1500 万 元。 公司 位于 风景 秀丽 江南 水乡 水乡 水乡 嘉兴 嘉兴 海盐 ， 杭州 位于 风景 秀丽 江南 水乡 水乡 水乡 嘉兴 海盐 ， 毗邻 杭州 杭州湾跨海大桥，地处上海、杭州、苏州金三角的中心，地理位置优越，交通运输极为便利。

公司 目前 拥有 职工 80 余 人 ， 占地 面积 15231 平方 ， 厂房 面积 26907 平方 ， 公司 专业 生产 各 类 油压 千斤 顶 ， 产品 应用 于 、 公路 、 桥梁 、 冶金 、 矿山 、 边坡 隧道 、 治理 防护 等 等 基础 冶金 矿山 、 边坡 隧道 井道 治理 防护 等 等 基础 基础工程 的 机械 设备。 经过 多 年 的 努力 ， 公司 规模 不断 拓展 ， 从 开始 单一 的 配件 加工 发展 到 集研制 、 开发 生产 、 、 销售 外贸 服务 为 一体 的 的 专业化 企业！ 、 销售 外贸 服务 为 的 的 的 专业化 企业！

产品 质量 是 企业 得以 生存 的 内在 动力 ， 是 企业 发展 的 基础 ， 是 创 品牌 的 首要 条件 ， 一 个 企业 的 发展 ， ， 必须 较 强 的 生命力 ， 我们 深知 质量 是 企业 企业 生命 这 一 道理 ， ， 我们 深知 质量 是 企业 的 生命 这 一 道理 道理 道理。几 年 来 公司 根据 自身 的 实际 情况 ， 按照 ISO9001: 2015 质量 体系 认证 的 标准 要求 编制 一 套 完整 和 严格 的 质量 管理 规章 ， ， 公司 各 部门 、 员工 的 质量 行为 ， 强有力 的 质量 管理 管理 人员 和 的 行为 ， 配备 的 质量 质量 管理 人员 和 和人员，严格把关，以保证产品的合格率，让顾客满意。

多年来，公司在各级领导的关怀和大力支持下，2020年，被浙江省科学技术厅评为“浙江省科技型中小企业”。公司秉承“质量第一，以人为本，诚信服务，技术创新”的宗旨，打造同行业好的产品，好的服务 ，树立良好的企业形象！

一、注重文化建设的社会责任

公司管理层十分重视企业文化建设，提出了公司的价值观和愿景；

企业使命、愿景、价值观及其内涵

盈瑞的使命：成为千斤顶行业领导者，惠及全球客户！

盈瑞的愿景：打造行业好产品、好服务 ，树立企业好形象！

盈瑞的价值观：承诺，责任，成长，共赢！

公司 营造 良好 的 沟通 氛围 ， 通过 设置 总经理 信箱 、 开展 合理化 建议 活动 等 ， 广泛 听取 各 层面 的 的 意见 或 ， 保持 组织 内部 沟通 顺畅 ； 通过 、 、 洽谈会 研讨会 ， 听取 听取 、 供方 ； 走访 、 洽谈会 、 研讨会 ， 听取 顾客 供方 供方 等相关方 的 意见 及 建议。 公司 领导 倡导 倡导 沟通 无限 无限 ， ， 建立 了 互动 双向 沟通 机制 ， 多渠道 听取 及 及 其他 相关 要求 ， 多 种 方式 实现 不同 、 不同 职位 、 不同 地区 间 种 实现 不同 部门 不同 不同 职位 、 地区 间 的 有效 沟通 ， 如下 如下 不同 不同 职位 、 地区 间 的 沟通 ， ， 如下表。

企业文化的传播方式

二、追求高质量的产品和服务的社会责任

公司 认为 ， 企业 最 大 的 社会 责任 ， 是 为 顾客 提供 高 质量 的 产品 和 服务 ， 这 信念 信念 始终 贯穿 企业 的 始终 始终 企业 经营 的 是 获取 利润 ， 但 获取 利润 途径 ， 是 为 社会 社会 创造 ， 获取 利润 的 ， 是 为 社会 社会 社会 创造 价值。我们不断追求进步和创新。

ISO9001 et ISO9001 et ISO14001 et ISO45001 et ISO45001

为 履行 确保 组织 所 提供 产品 和 服务 的 质量 安全 的 职责 ， 引导 组织 承担 质量 安全 主体 责任 ， 公司 高度 重视 质量 体系 的 建设 ， 在 对 质量 进行 严格 把关 ， 并 满足 各 项 指标 的 同时 进行 严格 严格 ， 并 满足 各 标准 指标 的 同时 ， ， 建立了完善的质量管理体系。

目前 公司 已 制定 了 一 系列 的 质量 控制 措施 ， 涵盖 了 从 产品 设计 、 原材料 采购 、 产品 制造 、 产品 检验 、 测试 、 、 包装 客户 服务 等 个 个 环节 ， 对 各 部门 的 控制 工作 有效 有效 个 环节 ， 对 各 部门 的 控制 工作 进行 有效 有效 的指导和监督；同时，公司以满足客户要求作为标准，由各专门部门负负负负负负认真抓好产品质量的挷挷抓好产品质量的挷挷

三、遵守国家法律法规的社会责任

公司 的 产品 、 服务 和 运营 主要 涉及 质量 安全 、 环境 保护 、 能源 节约 、 资源 综合 利用 、 安全 生产 、 公 卫生 等 方面 的 影响。 公司 按照 《环境 保护法》 、 《大气 污染》 、 《《环境 保护法》 、 《大气 污染》 、 《《水污染 防治法》 、 《安全 生产法》 等 国家 法律 法规 ， 近 三 年 ， 公司 的 废水 、 废气 噪声 噪声 均 达到 国家 地方 规定 的 排放 标准 ； 工业 固废 固废 均 进行 处理 、 处置 ， 危险 废物 公司 工业 固废 均 进行 了 、 处置 ， 危险 废物 废物 废物 废物 处置.率达100 % ;

公司 非常 关注 自身 产品 、 服务 及 运营 方面 对 未来 质量 安全 、 环境 、 能源 消耗 、 资源 综合 利用 以及 公 卫生 等 方面 可能 存在 的 公众 ， 积极 研究 对策 并 预先 做出 应对 准备。 为 ， 制定 制定 对策 并 预先 做出 应对 准备 为 此 公司 公司 制定 制定 了《突发环境事件应急预案》，充分将上述公众隐忧纳入制度规范。

为确保内部运行符合道德要求，公司制定了道德行为测量指标与方法。如下表：

道德行为监测方式、方法

在 质量 安全 方面 ， 公司 积极 履行 质量 安全 职责 ， 严格 执行 行业 标准 和 法律 法规。 公司 始终 坚信 优越 的 性能 和 的 产品 产品 质量 产品 竞争力 的 关键。 质量 形成 于 产品 寿命 周期 全 过程 包括 包括。 质量 质量 形成 产品 寿命 周期 的 过程 ， 包括 包括 研究设计 、 试制 、 试验 、 制造 、 分销 、 服务 和 使用 全 过程。 因此 ， 必须 对 产品 寿命 周期 全 过程 中 影响 质量 的 的 种 因素 ， 始终 受控 受控 状态 ； 必须 实行 全 流程 、 全 参加 参加 受控 状态 ； 必须 实行 全 流程 、 全 员 参加 参加 的全面 质量 管理 ， 使 公司 有 能力 持续 提供 符合 质量 标准 和 顾客 满意 的 产品 ， 树立 品质 超群 企业 企业 形象 ， 为 顾客 顾客 服务。

在 环境 保护 上 ， 公司 从 原材料 采购 到 生产 过程 ， 全 过程 进行 有害 物质 的 管控。 每 年 根据 管理 体系 运行 及 及 年度 管理 会议 结果 制定 不断 改进 的 目标 和 管理 方案 ， 落实 、 分解 到 到 各 责任 管理 管理 ， 并 落实 分解 分解 到 各 各 责任，办公室每季度进行跟踪，实现环境、能源资源、安全管理绩效的不断提高。

在 安全 生产 方面 ， 公司 一贯 遵循 “关注 安全 ， 预防 为主” 的 工作 方针 ， 从 培养 员工 安全 、 、 开展 三 级 教育 入手 入手 ， 针对 岗位 的 安全 特点 ， 采取 岗位 安全 培训 ， 劳动 保护 用品 安全 特点 ， 采取 岗位 安全 培训 配备 劳动 保护 用品 、 、 特点 ， ， 岗位 培训 、 配备 劳动 用品 用品 、 、为 全体 员工 缴纳 养老 和 工伤 保险 等 安全 防范 措施 ， 确保 所有 员工 掌握 岗位 需求 的 安全 知识 和 技能 ， 以 保证 的 人身 人身。 公司 每 组织 接触 ， 病 危害 岗位 的 进行 一 次 免费 体检 体检 ， 体检 如 员工 进行 次 免费 体检 体检 ， 体检 如 如 发现 一 次 免费 体检 ， 体检 如 如.的疾病，予以提醒、安排就医。

成长 和 发展 对 员工 来说 是 至关 重要 的。 公司 重视 人才 引进 、 培养 ， 为 员工 提供 职业 规划 规划 ， 组织 各 企业 培训 ， 以 提升 员工 素质 本 本 着 人岗 匹配 ， 人尽其才 ， 基本 员工 素质。 本 着 着 人岗 匹配 ， 人尽其才 的 基本 原则 原则. ， 形成 了 管理 和 专业 两 种 职业 发展 通道 ， 给予 员工 职业 发展 方向 的 选择权 ， 保证 公司 资源 资源 优化 配置 员工 创造 良好 的 晋升 渠道 ， 实现 与 与 企业 的 同 成长。 的 渠道 ， 实现 与 与 企业 的 同 成长 成长。

四、关注员工的文化建设和健康

公司 除了 生产 上 的 安全 关注 ， 公司 也 十分 重视 员工 的 文化 建设 和 健康。 这 主要 体现 我们 我们 努力 为 员工 舒适 的 的 工作 和 生活 环境 ， 如部 和 车间 、 食堂 、 运动 休闲 、 阅读 及 如部 如部 和 车间 食堂 、 运动 和 、 阅读 及 及 娱乐等等。

公司 坚持 “以 人 为 本” ， 定期 召开 员工 代表 座谈会 ， 及时 解决 员工 关心 问题 ； 保障 员工 增长 增长 ； 逐步 降低 线 员工 员工 强度 ， 员工 公开 透明 透明 ， 不公 ； 对 困难 员工 温暖 和 人性 人性 ， 遏制 ； 对 困难 给予 温暖 和 人性 人性 关怀 ， 如困难补助，增强员工对公司认同感和归宿感。

五、公司与员工双赢发展

公司 注重 公司 与 员工 双 赢 ， 在 公司 稳步 发展 的 同时 ， 为 员工 提供 良好 的 工作 环境 、 适宜 的 生活 条件 具有 竞争性 竞争性 薪酬 福利。 公司 日常 日常 运作 中 中 ， 非常 员工 抱怨 状况 出现 出现 员工 员工 过程 中 ， 非常 员工 抱怨 状况 出现 出现 员工 员工 员工 抱怨， 及时 协调 相关 部门 了解 情况 并 尽快 处理 ， 以 消除 员工 的 不满意 程度 ， 全身心 地 投入 工作 中 中 ， 快乐 ， 快乐 工作 ， 快乐 生活。。 中 ， 快乐 学习 快乐 工作 ， 快乐 生活。。

另外 ， 公司 每 年 做 一 次 全体 的 员工 满意度 调查 ， 统计 分析 后 形成 报告 ， 针对性 做。。 该 工作 持续 ， 取得 了 良好 的 成效 员工 满意度 满意度 逐年 提升。 ， 取得 良好 的 成效 员工 满意度 逐年 提升 提升。

盈瑞 一直 将 社会 公益 活动 视为 企业 活动 的 一 个 重要 组成 部门 分。 高层 领导 和 相关 部门 对 公益 支持 进行 系统 ， ， 根据 企业 发展 阶段 和 战略 重点 确定 投入 公益 支持 的 原则 优先 次序 ， 做到 重点 确定 投入 公益 支持 的 和 优先 次序 ， 做到既 真正 有利于 社会 ， 又 利于 企业 发展。 结合 企业 的 使命 、 愿景 和 价值观 以及 企业 发展 战略 确定 了 公益 支持 的 为 为 为 支持 社会 文化 、 教育 等 事业 的 发展 以及 紧迫 问题 的 解决 确定 确定 了 等 事业 的 发展 以及 紧迫 问题 的 解决 确定 确定 了 了 了 了 了重点 支持 的 公益 领域 为 教育 、 文化 、 抗震 救灾 、 助残扶贫 以及 社区 支持。 公司 参加 了 \ 爱 在 身边 身边 海盐 经济 开发区 （西塘桥 街道） 残障 人士 生日 会 会 会。。 开发区 （西塘桥 街道） 人士 集体 生日 会 会 会

总而言之，社会责任是盈瑞应尽的责任，是回报社会的最好方法，我们将自始至终努力实现。